Unternehmerische Verantwortung erfordert schnelle und effiziente Lösungen.
Wirtschaftsmediation schafft Unternehmen Wettbewerbsvorteile und fördert ein gutes Betriebsklima. Zufriedene Mitarbeiter sind der Dank für modernes Konfliktmanagement.
Die Wirtschaftsmediation bietet sich als Konfliktschlichtungsverfahren bei inner- und außerbetrieblichen Konflikten an. Mediationsverfahren eignen sich auch dort, wo eine Begleitung bei der Kommunikation kritischer Themen notwendig erscheint, sei es der herbeizuführende Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder die bevorstehende Kündigung eines Mitarbeiters.
Konflikte sind integraler Bestandteil jeglicher Zusammenarbeit und immer eine Herausforderung. Konflikte müssen keine Kostentreiber sein, wenn sie als Chance mit Erneuerungs- und Weiterentwicklungspotential begriffen werden. Konflikte sind wichtig, kennzeichnen sie doch stets Veränderungsbedarf.
Unbeachtete, sich manifestierende Konflikte kosten die Mitarbeiter Kraft und Nerven und das Unternehmen viel Geld; Konflikte mit Geschäftspartnern führen häufig zum Abbruch der Geschäftsbeziehung sowie zu nachhaltigen Imageschäden. Vor Gericht ausgetragene, öffentliche Auseinandersetzungen sind hier meist nicht hilfreich.
Vor diesem Hintergrund gilt es, Konfliktsituationen früh zu erkennen und professionell zu managen. Hier bietet sich eine Wirtschaftsmediation an, deren essentieller Vorteil darin besteht, die unternehmerischen und persönlichen Angelegenheiten im Konfliktfall intern, kurzfristig, nachhaltig, selbstbestimmt und kostengünstig zu regeln. Sie selbst haben die Kontrolle über den Konflikt und entwickeln Ihre maßgeschneiderte Lösung eigenständig und einvernehmlich in Ihrem Tempo.